摘要：《上市公司股权激励管理办法》明确了限制性股票(权)激励方式，并设专章予以规定。限制性股票激励方式在上市公司与非上市公司得到普遍适用。新叁板挂牌公司中实行该种激励方式的案例很多，不再列举。据统计，股票期权与限制性股票是上市公司与非上市公司最常采用的激励模式。
限制性股票的特点：
一是见效快，员工在短时间内即可成为公司股东，同时面对漫长锁定期，为获得权益，必须竭尽全力去实现解锁，激励效果较股票期权更为长久。
二是风险小，限制性股权激励极大降低了股权激励行权获益的风险。但限制性股票的指标设置的不合理或市场的波动，可能使预期目标完成但股价却未达标，影响有关人员的积极性。
限制性股票主要适用于成长性较好，业绩较为稳定，股价市场波动不大，现金流比较充足且具有分红偏好的公司。
实践中，也有不多企业采用混合模式，同时推出股票期权和限制性股票激励计划，如百华悦邦于2014年10月9日日便推出《股票期权和限制性股权激励计划》。
